Jeg har blitt permittert. Hvilken lønn får jeg? 

Publisert 19.3.2020 klokka 09:45

Stortinget vedtok 16. mars 2020 å utvide ordning med permitteringslønn fra 15 til 20 dager. De første 2 dagene dekkes av arbeidsgiver, deretter overtar staten ansvaret for de siste 18 dagene. Endringen gjøres gjeldende for permitteringer som er iverksatt før ikrafttredelse av endringsloven. I perioden skal det ytes 100 prosent lønn, men begrenset til 6 G (1 G = 99 858) i tråd med gjeldende lov om lønnsplikt under permittering jf. folketrygdloven. Tariffavtalene har normalt ikke egne bestemmelser om arbeidsgivers lønnsplikt. Permitteringer utover perioden på 20 dager vil beregnes som tidligere, etter reglene for arbeidsledighetstrygd, inntil det eventuelt bestemmes noe annet.

Regjeringen har opphevet ventedagene før dagpengeutbetalingene starter for de som permitteres. Dette vil redusere inntektstapet for permitterte arbeidstakere. Kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger for permitterte reduseres fra 50 prosent til 40 prosent. Tiltakene vil være midlertidige frem til 31. oktober.

Følg med på Delta si informasjonsside:

https://delta.no/aktuelt/korona/koronaviruset-sporsmal-og-svar-om-jobb-lonn-og-feriereiser


Solid flertall for overgang til Unio

Publisert 20.8.2021 klokka 14:08

Av totalt 34 stemmer, stemte 32 for overgang. Dette gir solid grunnlag for styret og administrasjon i sitt vidare arbeid. Under finner du innlegget fra Hilde Aga. Etter hennes innlegg, haldt leiar av Unio og gjest, Ragnhild Lied, ei solid og nøktern tale om Unio og kva overgang til den hovudorganisasjonen, vil bety for NTpF. […]

Viktig informasjon til alle medlemmer.

Publisert 07.6.2021 klokka 14:45

Saken gjelder eventuell søking om overgang fra hovedorganisasjonen YS-Delta til hovedorganisasjonen Unio. Se egen side for å få samlet informasjon.  

«Hva er viktig for deg?- dagen 9. juni 2021

Publisert 07.6.2021 klokka 12:58

«Hva er viktig for deg?»-dagen har et helsefremmende fokus og styrker pasientrollen. Pasienten oppfordres til aktiv deltagelse i egne mål og styrker egenmestring, og som behandlere oppfordres vi til å lytte til hva som er viktig for pasienten. Ved at helsepersonell stiller et enkelt, men viktig spørsmål; «Hva er viktig for deg?», flyttes oppmerksomheten fra […]